Θέλεις εργαζόμενο από τρίτη χώρα; Αυτά τα χαρτιά κρίνουν αν θα δουλέψει ή αν θα μπλέξεις
Η έλλειψη προσωπικού δεν είναι πια θεωρία.
Είναι καθημερινότητα για χιλιάδες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, ειδικά σε τουρισμό, εστίαση, φροντίδα και logistics.
Γι’ αυτό και όλο και περισσότεροι εργοδότες στρέφονται σε εργαζόμενους από τρίτες χώρες.
Η λύση υπάρχει — αρκεί να γίνει σωστά.
Γιατί ένα λάθος έγγραφο, μια καθυστέρηση ή μια «παράκαμψη» της διαδικασίας μπορεί:
- να τινάξει τη συνεργασία στον αέρα
- να αφήσει την επιχείρηση χωρίς προσωπικό
- να οδηγήσει σε πρόστιμα και νομικά προβλήματα
Ας δούμε τι πραγματικά χρειάζεται.
Τι θεωρείται «εργαζόμενος από τρίτη χώρα»
Τρίτη χώρα θεωρείται κάθε χώρα εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Παραδείγματα:
- Ασία (Ινδία, Μπαγκλαντές, Φιλιππίνες)
- Αφρική
- χώρες εκτός ΕΕ των Βαλκανίων
Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν έχουν αυτόματο δικαίωμα εργασίας στην Ελλάδα.
Απαιτείται συγκεκριμένη, απολύτως νόμιμη διαδικασία.
Τα βασικά έγγραφα που κρίνουν τα πάντα
-
Έγκριση θέσης εργασίας
Η διαδικασία ξεκινά από τον εργοδότη.
Η επιχείρηση:
- δηλώνει συγκεκριμένη ανάγκη προσωπικού
- ορίζει ειδικότητα, διάρκεια, περιοχή εργασίας
- αποδεικνύει ότι δεν καλύπτεται η θέση από την εγχώρια αγορά
Χωρίς αυτή την έγκριση, δεν προχωρά τίποτα.
-
Σύμβαση εργασίας (πριν έρθει ο εργαζόμενος)
Η σύμβαση:
- είναι υποχρεωτική
- κατατίθεται πριν την είσοδο του εργαζομένου στη χώρα
- ορίζει μισθό, ωράριο, διάρκεια και ρόλο
Πρόχειρες ή γενικές συμβάσεις μπλοκάρουν τη διαδικασία.
-
Άδεια διαμονής για εργασία
Ο εργαζόμενος πρέπει να αποκτήσει άδεια διαμονής με σκοπό την εργασία.
Χωρίς αυτή:
- δεν μπορεί να εργαστεί
- δεν μπορεί να ασφαλιστεί
- θεωρείται παράνομη απασχόληση
-
Θεώρηση εισόδου (Visa εργασίας)
Η visa:
- εκδίδεται από ελληνική προξενική αρχή
- βασίζεται στα παραπάνω έγγραφα
- έχει αυστηρό χρονικό πλαίσιο
Καθυστερήσεις εδώ σημαίνουν χαμένη σεζόν.
-
ΑΦΜ & ΑΜΚΑ
Απαραίτητα για:
- μισθοδοσία
- ασφάλιση
- νόμιμη απασχόληση
Χωρίς αυτά, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πληρωθεί νόμιμα.
-
Ασφάλιση & δήλωση πρόσληψης
Ο εργοδότης οφείλει:
- να ασφαλίσει τον εργαζόμενο
- να δηλώσει κανονικά την πρόσληψη
- να τηρεί ό,τι ισχύει για κάθε εργαζόμενο στην Ελλάδα
Οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες δεν αποτελούν εξαίρεση.
Τα πιο συχνά λάθη που κάνουν οι επιχειρήσεις
«Θα τα κανονίσουμε στην πορεία»
Η πορεία δεν συγχωρεί λάθη.
Αν κάτι λείπει, η διαδικασία σταματά.
«Μας είπαν ότι γίνεται πιο γρήγορα»
Οι “γρήγορες λύσεις” είναι συνήθως:
- παράνομες
- επισφαλείς
- ακριβές μακροπρόθεσμα
«Ας έρθει και βλέπουμε»
Αν ο εργαζόμενος μπει στη χώρα χωρίς σωστό καθεστώς:
- δεν μπορεί να εργαστεί
- δεν μπορεί να ασφαλιστεί
- η επιχείρηση φέρει πλήρη ευθύνη
Πόσος χρόνος χρειάζεται ρεαλιστικά
Η αλήθεια:
- η διαδικασία δεν είναι στιγμιαία
- απαιτεί σωστό προγραμματισμό
Συνήθως:
- 2–4 μήνες με σωστή οργάνωση
- πολύ περισσότερο αν κάτι πάει λάθος
Γι’ αυτό το early recruitment δεν είναι πολυτέλεια. Είναι αναγκαιότητα.
Γιατί η διεθνής στελέχωση δεν είναι απλή «εύρεση προσωπικού»
Δεν μιλάμε μόνο για χαρτιά.
Μιλάμε για:
- ανθρώπους που αφήνουν τη χώρα τους
- επιχειρήσεις που βασίζονται σε αυτούς
- ευθύνη και από τις δύο πλευρές
Η σωστή διεθνής στελέχωση:
- προστατεύει την επιχείρηση
- προστατεύει τον εργαζόμενο
- δημιουργεί σταθερές συνεργασίες
Ο ρόλος ενός εξειδικευμένου συνεργάτη
Οι επιχειρήσεις που το κάνουν σωστά:
- δεν κινούνται μόνες τους
- δεν πειραματίζονται
- δεν ρισκάρουν τη σεζόν τους
Συνεργάζονται με οργανισμούς που:
- γνωρίζουν τη νομοθεσία
- διαχειρίζονται διαδικασίες end-to-end
- έχουν εμπειρία σε πραγματικά περιστατικά
Όπως η Dynamis Hub, που υποστηρίζει επιχειρήσεις σε εθνικό και διεθνές επίπεδο με δομημένες, νόμιμες και βιώσιμες λύσεις στελέχωσης.
Συμπέρασμα
Ο εργαζόμενος από τρίτη χώρα δεν είναι ρίσκο.
Ρίσκο είναι η λάθος διαδικασία.
Με σωστό προγραμματισμό:
- η επιχείρηση κερδίζει σταθερότητα
- ο εργαζόμενος αισθάνεται ασφάλεια
- η συνεργασία έχει διάρκεια
Το ερώτημα δεν είναι αν χρειάζεστε προσωπικό.
Το ερώτημα είναι αν είστε έτοιμοι να το κάνετε σωστά.
